‚Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ist ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ist ein Erfolg‘ (Henry Ford)

In unseren Seminaren geht es darum neue Teams zu formieren, bereits bestehende Teams zu fördern und die Teamperformance nachhaltig zu verbessern. Neue und personell veränderte Teams erlangen schnell eine hohe Arbeitsfähigkeit, bestehende Teams werden motiviert.

Teamfähigkeit, Vertrauen, lösungsorientiertes Arbeiten, Kooperation, diese und andere Schlüsselqualifikationen tragen maßgeblich zum Erfolg eines Teams bei.

Nach Rücksprache mit dem Auftraggeber erstellen wir ein individulles Konzept basierend auf der handlungsorientierten Methode. Dabei legen wir Wert auf Zielorientierung und dem Transfer durch Reflexion, so dass die Nachhaltigkeit des Seminars sichergestellt wird.

Und ganz nebenbei macht es auch noch Spaß zu Lernen – Erfolg durch Erfahrung und Lernen mit Leichtigkeit.

Schwerpunkte:

• Klärung von Rollen und Beziehungen
• Rollendefinition
• Konfliktlösungen
• Aufbau effektiver Kommunikationsstrukturen
• Teamfähigkeit
• Vertrauen in sich und andere
• Kooperation
• problemlösungsorientiertes Handeln
• Zeit-und Zielmanagement
• Ressourcennutzung
• Sozialkompetenz
• Eigenbild – Fremdbild